« Hem

The essentials

Övergödd konsult

Vi brukar inte fika så ofta på kontoret och det är sällan det står godis framme hos oss. Men när det väl kommer fram något gott, då slås det på stort. I måndags morse möttes jag av nedanstående syn:

20160307_095333Sofia, vår fantastiska administratör och alltiallo, höll på att packa typ 10 påskägg fyllda med godis till våra kunder. Och det var ju inga små ägg om en säger så! Här snackar vi mängder mätta i kilo och inte hekto. Som tur är, vilket både jag och diverse kollegor fick erfara, tejpade hon igen alla äggen till kunderna. Antagligen förstod hon vilken risk det är att förvara sådana mängder sötsaker i närheten av ett gäng gottegrisar…

Jag var rätt lättad över att de var igentejpade, då behöver jag inte kämpa emot suget utan vet att det är oåtkomligt. Men så i går visade Sofia att det fanns godis kvar i ett av skåpen! Givetvis smög jag dit och undersökte vad som fanns kvar: en kombo av gräddkola, geisha och mars-bars i tre lådor. Icke ihoptejpade… Ska ta ett kort nästa vecka och se hur mkt som försvunnit.

20160310_080340Imorse visade jag mitt godisfynd för Micke, min skrivbordskollega mittemot, som blev föga imponerad. Han visade istället det enorma ägg som vi ska ha på kontoret, som låg undangömt i ett annat skåp! Jag undersökte såklart även detta med godisexpertens öga och nedan ser ni att jag ger mitt godkännande. Notera också hur liten min hand är jämfört med ägget… Och då är det här kortet ändå taget från kortsidan av det. Hittade även varsitt ägg till oss anställda i en påse på chefens kontor*. Kommer rulla fram efter påsk…

20160310_092902Hmm, hoppas jag inte har förstört nåns överraskning nu… Vi kommer alltså få en del godis till påsk.

*OBS – inte så att jag snokade! Men vrider jag huvudet ca 120 grader åt vänster så ser jag rakt in i ena hörnet på chefens kontor, och där stod påsarna helt öppet. Vrider jag mig 180 grader ser jag hela kontoret. (Det är glasväggar..)

Hitta drömjobbet som IT-konsult – epilog

Då var det måndag igen! Vi är snart i mitten på januari och har numera fullskalig vinter runt oss, vardagen är tillbaks och julledigheten över. Vi har flera spännande projekt på gång här, så jag ser fram emot en tid med spännande utmaningar och nya arbetsuppgifter. Bloggen fortsätter som vanligt och min förhoppning är att skriva ett till två inlägg i veckan, ett lite längre och ett kortare. Jag skulle vilja inleda den här veckan med en kort epilog på mina inlägg om hur du hittar drömjobbet som IT-konsult, och lägga till ytterligare två bonustips, så dessa kommer här:

Våga ändra dig…

Har du fått ett jobb som verkade vara ett drömjobb på pappret, men som efter någon månad inte alls känns bra? Våga byt jobb! De allra flesta företag tillämpar provanställning, och det är inte bara för arbetsgivarens skull utan lika mycket för din egen. Du har ingen skyldighet att stanna, även om det kan kännas så när du fått en anställning, och om du inte trivs är det lika bra att avbryta efter provanställningen, istället för att stanna kvar när det inte känns bra i magen.

…Men var beredd på att allt inte kommer vara roligt

Det här blir lite motsägelsefullt, men det gäller också att vara beredd på att precis allt inte kommer vara superroligt. Jag har fått ett par arbetsuppgifter som känns lite tunga och inte lika motiverande som andra, men det har varit enskilda uppgifter och inget som känts negativt på det stora hela. En bra tumregel tror jag är: på det stora hela ska jobbet kännas bra, även om vissa uppgifter är lite sega. Om situationen är tvärtom, att det känns jobbigt allmänhet, men att vissa saker är roliga, så kan det vara läge att fundera på att våga ändra sig.

Jag har funderat en del på siffror för det här, för att rent konkret kunna säga att X procent av uppgifterna måste vara intressanta/utmanande/roliga, men jag hittar ingenting sådant, så jag drar till med en egen siffra: 90% ska kännas minst okej-bra, 10% kan få vara jobbiga. Det är en halv dag i veckan, eller en dag på två veckor. Två dagar i månaden. Jag tycker det känns rimligt. Eller vad tycker ni?

Bloggen presenterar….

Jag har tidigare pratat om kollegor som ligger extra varmt om hjärtat, och den här veckan är inget undantag. Vissa skulle en helt enkelt inte klara sig utan – de sätter guldkant på vardagen och lyckas pigga upp den gråaste måndagsmorgon. Jag pratar givetvis om…

Mrs Moccamaster – Kaffebryggarn!

kaffe

Vad är din roll på Integrationsbolaget?

Jag ser mig själv som navet i organisationen, en inspiratör som är både piska och morot. Under hela dagen är jag den som får mina kollegor att orka mer – jag pushar dem framåt och tar fram det bästa hos alla. Men jag ska inte ta all ära åt mig – jag har väldigt stor hjälp av min ”högra hand” Mr Mal. Utan honom hade jag inte kunnat göra ett lika bra jobb!

mal

Vad gör du om dagarna?

Troligtvis är jag den som har störst ansvar här, och jag vet flera som inte skulle klara sig en dag här på kontoret utan mig. Merparten av min tid brygger jag kaffe på Örebrokontoret.

Hur länge har du jobbat på IB?

Jadu… Ärligt talat minns jag inte riktigt – det känns som att jag alltid har funnits här!

Vad tycker du är bra med att jobba på IB?

Det bästa är att hela tiden få positiv feedback och uppskattning från kollegorna! Ibland blir jag nästan generad över den genuina glädje mina kollegor visar mina insatser, men samtidigt ger jag dem lika mycket tillbaks och vi har en fantastisk sammanhållning!

mugg

 

 

 

 

”Equality is the soul of liberty; there is, in fact, no liberty without it”

Rubriken ovan är ett citat från Frances Wright, en författare som under första halvan av1800-talet kämpade för jämställdhet. Hon stred främst för slavarnas rättigheter och publicerade bland annat en långsiktig plan för hur slaveriet skulle avskaffas genom integration och utbildning. Idag känns den kampen inte lika aktuell – bara tanken på att hålla andra människor som slavar är för oss helt absurd och en oerhörd kränkning mot den fria viljan. Vi har kommit otroligt långt sedan dess, men ändå är Frances ord lika aktuella idag.

wright

(Bildkälla)

För såhär är det: samhället är inte jämställt. Alla människor har inte samma möjligheter och diskriminering sker hela tiden, mot rasifierade, mot funktionshindrade, mot överviktiga, mot kvinnor och för all del även män som inte faller inom ramarna för hur en man ”ska vara”. HTBQ-människor* har i alla tider varit en av de grupper som blivit orättvist särbehandlade och i Sverige var det inte förrän 1944 som homosexualitet blev lagligt. Sedan dess har rättigheterna för HBTQ-personer ökat och 2011 infördes ett förbud i grundlagen mot diskriminering på grund av sexuell läggning. (Källa: RFSL)

Ett viktigt steg i att erkänna alla former av HBTQ som något normalt är Pride-festivalen, och enligt rykten var det i Örebro den allra första Pride-demonstrationen hölls år 1971. Den har funnits i sin nuvarande form, med tåget som huvudattraktion, sedan 2011 och det är med stolthet jag kan berätta att inför den femte festivalen finns Integrationsbolaget med som samarbetspartner!

 

IB_LogoByline_RGB_Original

 

heart

orebropride

 

Rent konkret betyder detta att jag tillsammans med Örebro Prides grymma grafiker Linda Pettersson kommer skapa nästa års hemsida, där ni kommer hitta all info ni behöver om festivalen. Det känns riktigt bra i magen att engagera sig i den här frågan, och ännu bättre känns det såklart när jag kan göra det via jobbet och tryggt veta att jag har alla mina kollegor med mig i detta. Ett aktivt arbete för jämställdhet är en av grundstenarna i företaget, och i vår personalhandbok har vi en jämställdhetspolicy där det bland annat står:

”Att alla ska behandlas lika oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, handikapp, ålder samt erfarenhet, livsstil, utbildning och familjesituation tycker vi på Integrationsbolaget är självklart.”

Ett samarbete Örebro Pride är ett klockrent exempel på hur vi realiserar detta och inte låter det vara tomma ord. Jag tror att Frances Wright hade blivit stolt om hon läst detta idag, och förhoppningsvis kan nästkommande generationer se tillbaks och förundras över att de här rättigheterna inte var självklara för alla, och hur långt mänskligheten har kommit.

*Homosexuella, Bisexuella, Trans- och Queerpersoner

Bloggen presenterar: Elias Ewel

Den här bloggen handlar till stor del om mig, men jag skulle även vilja presentera mina kollegor. Det kommer jag göra genom en serie av inlägg där de får säga hej och berätta lite om vad de gör på Integrationsbolaget. Först ut är:

Elias Ewel

Elias
Vad är din roll på integrationsbolaget?

Jag jobbar som integrationsutvecklare på Integrationsbolaget. Jag är också skyddsombud på Örebrokontoret, ett viktigt uppdrag som jag tar på största allvar!

Vad gör du om dagarna?

Just nu sitter jag på CAB Group häri Örebro.  Jag jobbar 50% i deras integrationsteam där vi förvaltar och utvecklar deras integrationsplattform. De andra 50% jobbar jag i Meps-teamet.
Där sitter jag delvis med en del integrationer i form av rest-tjänst utveckling men också webbutveckling i Angular JS.

Hur länge har du jobbat på IB?

Jag har jobbat på IB sen augusti 2011. Det är mitt första jobb som systemutvecklare efter examen.

Vad tycker du är bra med att jobba på IB?

En sak som jag har uppskattat, speciellt som ny i branchen är möjligheten att testa olika saker. Jobba i olika typer av uppdrag samt olika typer av verksamheter och företag. Det är väldigt utvecklande både tekniskt och på det personliga planet. Sen gillar jag det ”lilla” bolaget som vi ändå är. Högt i tak och man får en sammanhållning som jag tror är svårt att få på ett större företag. Sen tycker jag våra kick-offer är grymma :)

Vad jag ser just nu

Jag har kommit hem från utbildningen i Stockholm och sitter åter framför mitt skrivbord på Örebrokontoret. Försöker komma ihåg vad det var jag gjorde innan jag åkte härifrån, och ärligt talat har det tagit en stund att komma in i matchen igen. När en är på utbildning en hel vecka och bara har fullt fokus på en viss sak, känner en sig lite lost när det helt plötsligt är vardagen som gäller igen. Jag fann mig själv att bara sitta och stirra på mitt skrivbord en stund imorse, så jag tänkte att jag skulle föreviga den synen i bloggen. Detta är alltså vad jag ser framför mig:

20151008_102055

Jag sitter i ett ”halvöppet” kontorslandskap, där varje skrivbord har två gröna väggar som ger viss avskildhet. Det verkar (efter en snabb googling på ”kontorslandskap forskning”) som att öppna kontorslandskap främst påverkar människor negativt och gör oss mindre produktiva, och jag tror detta stämmer på större kontor. Här är vi som mest fyra personer som sitter tillsammans, så ljudnivån blir sällan irriterande hög, och fördelarna som landskapet ger väger tyngre än nackdelarna: det är lättare att prata med folk som sitter i samma rum. Det underlättar speciellt för mig som är ny och behöver ställa måååånga frågor…

Men, vad har jag egentligen på mitt skrivbord?

Utan någon inbördes rangordning har jag följande saker på mitt skrivbord at all times:

  1. En kaffekopp – på morgonen är den ofta fylld, frampå eftermiddagen står den bara där som prydnad.
  2. Min superbraiga bärbara dator inkopplad i en docka.
  3. Ett par rejäla hörlurar med aktiv brusreducering, vilket minskar ljuden utifrån maximalt
  4. Två (nej, en räcker inte – faktiskt) rejäla skärmar med en personlig bakgrund – det höjer motivationen varje gång jag slår på dem.
  5. Böcker om aktuell teknik, för min del BizTalk Server. Kalla mig gammaldags, men jag gillar verkligen böcker som komplement till internet…
  6. Ergonomiskt tangentbord + mus. Inget annat är tänkbart när en sitter framför datorn i princip hela dagen.
  7. Nu syns inte knapparna, men på sidan av skrivbordet finns knappar för höj och sänkbart skrivbord.

Just det där med höj- och sänkbart skrivbord är såklart väldigt viktigt och alla vet nog vid det här laget att stillasittande är bland det sämsta en kan göra för hälsan. Fast det hjälper ju inte att bara ha ett höjbart skrivbord – det gäller ju att lyfta på rumpan ibland och faktiskt ställa sig upp också…

Language: